齐先生是一名老师,按照规定具有假期工资待遇,可2021年暑期,相关部门起先机构她们学习培训,后又机构她们学习培训,占有了它们绝大多数暑期休假天数。齐先生等向企业明确提出调休,可企业却表明它们有假期就不可以享有年假工资待遇了,企业的观点对不对?

　　刑事辩护律师详细介绍,按《企业职工带薪年休假实施办法》第7条:“ 员工享有假期日数超过其年休假天数的,不享有当初的年假。是因为作业必须,员工享有的假期日数低于其年休假天数的,用人公司理应分配补充年休假天数。”齐先生的假期休假天数如低于其年假的日数,企业理应分配补充。