问：生育假有哪些要求?

　　答：女员工生孕，生育假90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的提升生育假30天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝提升生育假15天。推行晚婚晚育者(24岁生孕第一胎)提升生育假15天。领到《独生子女优待证》者提升生育假35天，生育假期内给与男性看护假10天。以上暑假都包含公休假日和法定假日以内。请假期内，公司应按劳动合同书规范的标准工资付款薪水。

　　问：年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假等暑假正逢公休假日的，需不需要多加日数?芽

　　答：年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假的暑假正常情况下应一次性分配，暑假内逢公休假日的，均不多加暑假日数，以上暑假均包含公休假日和法定假日以内。

　　问：华侨、侨眷出国探亲访友有什么要求?

　　答：已经结婚员工另一半4年1次6个月，1年1次1个月;探爸爸妈妈或胞姐弟，4年1次40天。单身员工探爸爸妈妈或胞姐弟，4年1次4个月，3年1次70天，2年1次45天，1年1次20天。

　　问：什么是带薪年休假规章制度?

　　答：带薪年休假规章制度就是指员工每一年享有一次一段持续的带薪休假休息日。《劳动法》第四十五条要求，国家实行带薪年休假规章制度，员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。在国务院办公厅沒有公布企业员工年休假规定之前，1991年6月15日党中央、国务院办公厅一同传出的《关于职工休假问题的通知》应再次贯彻落实。在一个企业持续运行满一年之上的员工，可享有带薪年休假。

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　　休假时间按本公司工龄计算：工作中满一年没满五年者5天;满五年没满十年者7天;满十年没满二十年者10天;满二十年以上者14天。

　　问：在我国现阶段探亲假有什么要求?

　　答：探亲假指员工因工作中与家长或另一半两地分居两个地方不可以在公休假团圆，每一年享有的一定限期的带薪假期。根据《关于职工探亲待遇的规定》：(1)员工看望另一半的，每一年给与一方探亲访友一次，暑假30天;(2)单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，暑假是20天。倘若由于工作中必须，本企业当初不可以给与暑假，或员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，暑假45天：(3)已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年给假一次，暑假20天。[page]

　　问：法定婚假有哪些实际要求?

　　答：员工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者(男法定年龄25岁、女年满23岁)提升10天。员工完婚两方没有一地工作中的，可依据距离近远给与路程假。中途差旅费由员工自立。

　　问：丧假有哪些要求?

　　答：员工的亲属(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡，可给与3天之内丧假;员工另一半的父母亲身亡，经企业领导干部准许，可给与3天之内丧假。必须到异地美食丧礼的，可依据距离近远给与路程假，中途差旅费由员工自立。