一、员工福利费税前列支范畴能否包含供暖费

企业员工福利费包含采暖费补助。这也就代表着供暖费归属于员工福利费的范畴。假如员工有直接证据证实用人公司托欠自身此项花费，能够向劳动仲裁单位提到诉讼索取取暖费，对劳动仲裁不服气可向法院提到起诉;假如用人公司和员工有关取暖费沒有承诺，员工没有权利规定用人公司付款取暖费，且该类异议不属于关于劳动仲裁审理范畴。

供暖补助是由企业派发，要是没有企业则不容易有些人派发供暖费。本人交社保政府部门不给补助供暖费，供暖费是不是补助与是否有交纳社会养老保险不相干。

二、员工福利费的税前列支范畴

1、员工治疗费。

2、员工的日常生活艰难补贴。

就是指对日常生活艰难的员工具体支出的按时补贴和暂时性补贴。包含因公或非因工受伤、残疾必须的衣食住行补贴。

3、员工以及供奉亲属的身亡工资待遇。

4、团体福利的补助。

包含员工淋浴室、理发室、洗衣店，哺乳室、幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后的差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。

5、别的福利工资待遇。

关键就是指上下班时间交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等领域的福利费支出。

不属于员工福利费的税前列支：

1、退休人员的花费;

2、被辞退员工的赔偿金;

3、员工福利费用;

4、员工在病事假、生育假、探亲假期内领到到补贴;

5、员工的学习培训费;

6、员工的膳食补助金(包含员工在公司的午饭补贴和公出过程中的膳食补贴)。