一、拖欠工资归属于违纪行为吗?

乱扣的归属于违纪行为。用人公司理应按月全额向职工结算薪水，不可无端乱扣员工的薪水。员工能够 采用下列方法：

1、向社会保障行政机关(劳动监察中队)举报，由劳动监察中队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，能够 要求加付赔偿费，赔偿费规范：应付额度百分之五十之上百分之一百下列。

2、以未按时全额发工资为由，向用人公司所在城市或工作履行地关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，要求消除劳务关系并付款薪资和经济补偿。若仍想保持劳务关系的，能够 只要求付款薪水。

法律规定：《劳动法》第五十条 薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《工资支付暂行条例》第七条 薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、员工能够 及时消除劳动合同书的情况有什么?

用人公司有下面情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够 直接消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

有很多运营尤其不标准的民营企业，都多多少少的出现着不法乱扣员工薪水的个人行为，但是，假如因员工违背工作纪律，扣减薪水是对员工的一切正常处罚，那样的话就并不违反规定。企业没什么就在的借口就扣员工的薪水是法律法规上果断不允许的，但薪水扣满后本身不主动消费者维权的，工作监管部门也不会积极干预。