一、企业能够 以销售业绩不太好扣员工薪水吗?

企业以未做到销售额就需要扣工资是违规的。员工未做到公司业绩规定，用人公司可以不付款另外的奖励金或抽成，可是扣员工的薪水是违纪行为。

用人公司托欠职工的薪水，员工有3个方式能够 规定付款薪水：

1、员工能够 到当地的人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、能够 到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，能够 规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势是除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、有借条的，能够同时提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

《劳动法》第九十一条：用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费： 

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的; 

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的; 

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的; (四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、企业还可以在什么情况扣工资?

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：

(1)用人公司扣缴的个人所得税;

(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

2、因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

总的来说，如今一些企业对市场销售员工会设定考评，企业发工资也会参照企业总体销售业绩。这儿要留意，即便 业绩沒有合格，也无法随意扣工资。该给员工的标准工资或是发的，能够合理降低抽成。假如企业乱扣工资，员工应当积极为自己消费者维权。