一，国庆节放假分配是什么样的

因十一国庆与中秋佳节都是在同一天，计划方案以下：

十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立：

1、10月1日至4日，用人公司合理安排员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司合理安排员工加班加点的，先要分配调休;不可以布置调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二，有关国家法定假日加班费的要求

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在休息天工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定公休传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

总的来说，国庆节放假分配是10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。国家法定假日分配加班加点的，必须按不少于员工薪水的百分之三百的标淮付款加班工资。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。