一、老总蛮横无理扣我薪水该怎么办?

老总蛮横无理扣减薪水能够 商议处理。员工与用人公司就劳务纠纷难题立即开展商议，这不是必经之路程序流程，彼此还可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行。还可以申请办理协商。被告方就早已产生的劳务纠纷向工作调解纠纷联合会办理协商的程序流程。

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

能够 看得出，用人公司乱扣员工工资，要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

二、企业拖欠工资该怎么办

(一)强词夺理

在分歧仅仅出现在企业与你中间，且你认为能够 根据商议处理的情形下，理应强词夺理。

1、梳理工资核算与派发的根据，让拖欠工资的状况清清楚楚的展现出去;

2、了解拖欠工资的缘故;

3、你自己要清晰，薪水在我国法律法规：薪水是不能扣、罚的。薪水一般分成两一部分，一部分为固定不动薪水，依据出勤率日数计发，不可乱扣，即便 是做不对事也是不能乱扣的;另一部分为奖励金一部分，能够依据自身的工作中表明决策给多或给少。

如果是彼此承诺了固定不动薪水的则即便 做不对事，也是不能扣工资的，这些由于员工违法乱纪、提早辞职原因不扣发薪水是沒有法律法规依据的。

(二)举报、检举

对地公司拖欠工资，员工能够 选用下列方法开展举报：

1、打社会保障热经12333举报，这一电話全国各地统一，举报时必须实名认证举报，要给予自己的身份证号、名字。你能多打几回开展举报;

2、到本地工作站、人力资源局社保局的劳动监察中队举报

这种组织是专业的解决劳动纠纷的，她们大会上门依法查处拖欠工资的违纪行为。

(三)劳动仲裁

若企业能够 表明并不是拖欠工资，是依规测算仅仅因为出勤率、彼此约下的奖励金层面的缘故而减发放工资的，则之上组织是不容易解决的。

在这样的情形下，倘若觉得企业确为乱扣的，能够 提到劳动仲裁。

不用考虑到过多，劳动仲裁针对员工而言必须递交的基本资料是很容易的。

1、自己身份证件(正本及影印件)

2、公司的基本信息(工商登记打印出)

3、劳动合同书

4、填好工作仲裁申请书，表明你认为乱扣了薪水的原因。这一你只必须表明，不用质证的，是不是拖欠工资是理应由公司证明的。

员工倘若被企业无端扣减薪水，而且可以根据正规的方式搜集到直接证据，那麼是能够向本地的劳动仲裁组织明确提出诉请，可是若是员工与企业沒有签定劳动合同书的，那麼只有在撰写起诉状以后，向本地的人民检察院提起诉讼，为此来维系自身的利益。