一、员工旷职是扣当月薪水吗?

员工旷职是扣当月薪水，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二、旷职惩罚的要求

如今一些用人公司在制订管理制度时，要求了处罚的处分方法。其根据原是《企业职工奖惩条例》，可是《企业职工奖惩条例》早已被废除，并且《企业职工奖惩条例》的应用范围是全民所有制公司和城区集体制公司的所有员工，因而私营企业特性的公司是不适合该要求的。依照法律法规，处罚归属于行政部门处罚权，只有由法律法规、政策法规和规章制度来设置，公司并没有权利设置。因而，假如用人公司因员工违背公司管理制度开展处罚，是违背相关法律法规的。

三、旷职惩罚是在薪水中减除或是独立扣减

《工资支付暂行规定》第十六条要求，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

依据之上要求，在沒有给企业产生财产损失的情形下，不可以随意扣员工工资，即便 要扣减，也无法超出当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

1、无端旷职的，旷职当日可以不付款薪水，扣减规范按具体日标准工资测算。但不可以由于旷职而扣减别的工作中日的薪水。若有扣减，是违规的。

2、员工无端旷职的，用人公司能够 依据本企业管理制度，给与警示、批评通报等处罚。假如旷职频次较多的，用人公司还能够依规取消劳动合同书，将员工解雇。

自然用人公司虽无处罚权，但可以不付款员工旷职期内的薪水，而且依照公司的管理制度对旷职的员工开展对应的惩罚，乃至如因员工的旷职造成 用人公司财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的订立及公司管理制度的规范规定员工补偿财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。因而用人公司以旷职等多种为名对员工开展处罚而乱扣员工的薪水均是违规的，无论处罚信用额度多少钱。

员工若是旷职，那麼是会被扣减薪水的，对于是扣减本月的薪水，亦或是规定只处罚，彼此还可以商议明确。扣减薪水时务必要以信息或是是书面形式的方式告之该员工，若是员工发觉薪水被无端扣减，那麼还可以向企业了解，企业假如说不清原因，那麼还可以向本地的司法部门明确提出诉请。