行政单位工勤人员加班加点可用劳动合同法吗？

同工同酬员工可用《劳动法》，其他工作人员不适合《劳动法》。

1、机关事业单位定编工作人员，可用《中华人民共和国公务员法》，不适合《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》要求国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应提供对应的调休，因此机关事业单位定编工作人员节假日日值勤沒有加班工资。

2、机关事业单位定编外工作人员，即与机关事业单位创建劳动合同书关联的员工，按照《劳动法》实行，法定节假日加班加点有三倍加班费。

法律规定：

《中华人民共和国公务员法》

第七十六条 国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济快速发展水准提升国家公务员的福利工资待遇。

国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应提供对应的调休。

《中华人民共和国劳动法》

第二条　在我国境內的公司、私营经济机构(下列通称用人公司)和与之建立劳务关系的员工，可用此方法。

党政机关、工作机构、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照此方法实行。第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向职工付款加班工资。

第六十二条 用人企业应该承担以下责任：　(三)付款加班工资

第八十五条 用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

加班加点，是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。

现阶段，在我国除行政机关机关事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛按照我国法律法规给与员工三倍或之上薪水赔偿。在我国行政机关机关事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

只需是在中国地区工作中的有关公司、机构、政府部门工作员全是适用中国的劳动合同法的。依据国内的劳动法规定，在中国机关事业单位或是是政府机构加班加点的工勤人员是沒有加班工资，可是会依据有关客观事实来开展调休，因此遵从企业统一安排开展调休就可以。