一、有限责任公司病事假能扣工资吗?

向企业请病假能扣工资，按月计薪天数21.75天测算，所下发的病假工资不少于本地最低工资标准规范80%即合乎法律法规。员工生病医治歇息期内，用人公司应该付款病假工资。企业员工病假工资规范，由用人公司按不少于本地最低工资标准规范80%独立明确。

二、有关法律法规

第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意十年的，按自己薪水的70%发送给;

(二)连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及上面的，按自己薪水的95%发送给。

经济收益好的公司，可在所述标准规定的根基上上调5%。经济收益差，难以实现以上标准规定的公司，经本企业员工交流会或员工代表大会决议根据，能够适度下幅。下幅的占比一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区(彝族自治州、市)工作和社会保险行政机关准许。

第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意十年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及上面的，按自己薪水的70%发送给。

第六条 原系全国各地劳模、省(部)级劳模及其军队军之上企业曾授于抗日英雄或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

第七条 员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不能少于本地最低工资标准标准规定的80%。

第八条 员工生病，诊疗满期或在诊疗期限内诊疗结束不可以恢复工作的，经县之上工作评定联合会评定，归属于彻底失去工作工作能力的，应按相关要求作离休、退职或一次性解决;归属于绝大多数或是部份缺失工作工作能力的，诊疗满期后，公司能够 消除劳动合同书，并按相关要求付款经济补偿和医疗补助费。

第九条 凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查证，按旷班解决。

第十条 本要求由市工作和社会保险行政机关承担表述。

员工若是得病，向企业明确提出病事假要求，企业一般都是会批准的，在病事假期内，员工是无法获得全额的的薪水的。若是员工必须请长期性的病事假，那麼是必须向企业出示医院门诊开的有关说明的。可是一般来说，长期性病倘若并不是因为工作中因素致使的，这时员工很有可能会被辞退。