担保法第几条拖欠工资的

担保法第五十条是拥有拖欠工资的要求。《劳动法》第五十条要求，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。无端拖欠工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作的条件下用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬)。无端欠薪就是指用人公司无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。

一、拖欠工资找谁处理

1、找用人公司的老总

2、找公会

3、找关于劳动仲裁监察委员会。

二、拖欠工资的有关法律法规不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法按期付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据各地区状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、拖欠工资的內容

就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水。不包括下列减发放工资的状况：

(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的

(2)依规签署的劳务合同中有明文规定

(3)用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的

(4)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的(但付款给员工薪水不能少于本地最低工资标准规范)

(5)因员工请请假等相对减发薪水等。依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作前提条件下用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬。

四、欠薪的法规不良影响

1、员工能够 消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工能够 消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的

(4)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

在劳动法中，第五十条是拥有拖欠工资的规章要求。针对用人公司在员工的一切正常薪酬里边开展扣减薪水，全是必须严谨依照企业规章制度及其担保法的要求实施的。并并不是员工在一些平常的问题中，用人公司就拥有可以乱扣职工的薪水。并且在拖欠工资的法律法规法规中，用人公司扣减的薪水也是必须依照比例计算的。