一、夜里不加班加点就被处罚合理合法吗?

夜里不加班加点就被处罚显而易见并不正规的，能够 申请办理劳动仲裁来处理有关异议。企业并不是行政单位，是无法开展处罚的。

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人公司违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够 惩处处罚。

《劳动保障监察条例》第二十五条：用人公司违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关予以警示，勒令期限纠正，并能够依照受损害的员工每个人100元之上500元以内的规范测算，惩处处罚。

二、解决的方式

1、由于企业违反规定在先，你书面形式明确提出辞职后还可以马上离开，并需要企业付款你托欠的薪水、保证金、经济补偿、双倍工资(数最多11个月)、加班费等;从你辞职逐渐算，工作仲裁时效为一年!

2、前提条件是有证实劳务关系的直接证据!例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、存折、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、音频录影或是其他有了你名称和印章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和印章的文档，有一个足够证实劳务关系)

3、申请办理劳动仲裁非常简单：带上工作仲裁申请书、身份证件影印件、有关直接证据、工商登记信息内容，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以。

劳动法中明文规定了，员工在用人公司开展劳务公司工作中时，用人公司假如必须加班加点须得历经员工的允许，并对员工派发有关规范的加班费。假如员工不加班加点的情形下，是不会有违规操作的，用人公司没有权利对员工处罚，员工能够 申请办理劳动仲裁来对加班加点处罚安全事故完成解决。