有关欠薪的有关法律法规

依据《中华人民共和国劳动法》要求，欠薪的有关法律法规有：

1、老总应当以发RMB的类型依照合同书的不平等条约付款给职工自己，不应该扣减员工的薪水，更不应该无端托欠发放工资的時间。应依照协议来按时发工资。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条有关要求：

创建劳务关系，应当签订书面形式劳动合同书;

第三十条：

老总应当依照《劳动合同》承诺和国家规定，向员工按时派发他该有的酬劳。倘若老总莫名其妙的去托欠员工的薪资或是是沒有付款充足的劳务报酬的，那麼员工就可以到地方的人民检察院去，然向其申请支付令。

第三十一条：

老总应当严格遵守《劳动合同》上的规范，不能逼迫或是以其他方法逼迫员工加班加点，老总分配加班加点的，都应该依照我国有关法律法规向职工付款加班工资;

第八十二条：

老总自用人之日起假如没满一个月或是没满一年与职工签订书面形式劳动合同书的，理应每月向职工付款以往二倍的薪水。老总假如违背法律法规，不和员工签订无固定期限劳动合同书的,应当签订无固定期限劳动合同书那日逐渐向员工以每月二倍的工资发放。

第九十三条：

针对不具有诚信经营的集团公司的违反规定和刑事犯罪，理应追责法律依据;员工早已工作中了，这一部门的管理员或是投资人理应依据法律法规有关要求向职工付款劳务报酬、经济补偿金、赔偿费；如果是给员工导致了一系列危害的，那麼这一企业都应该担负一切承担责任。

第九十四条：

本人擅自经营承包，违背法律法规招骋员工，并给员工导致一系列危害的，该公司组织与个体承包经营人担负全部的承担责任。

之上就是有关欠薪的关键內容，应向本地有所管的人民法院提交，等候法庭的审理、开庭审理及其裁定。