一、员工出勤需不需要扣绩效考核工资?

1、搜索你们的薪资管理方法，看怎样要求的；

2、若沒有些方法，可参考早期工作经验，和行驶作法；

3、如也没有，就请示报告隔壁邻居，随后明确，最终产生规章制度授予下来；

4、不能自身看着办，一般的企业全是扣的，绩效考核工资占得多和少的占比也是考虑到扣与不扣的重要。

二、出勤薪水怎么计算

被告方因为请事假，应扣减的薪水是月薪除于21.75，乘于当月出勤日数(扣除法);而当月劳动所得薪水是，月薪收益除于21.75，乘于当月出勤率日数(累加法)。扣除法和累加法测算薪水全是正规的，但一般的操作方法是出勤率日数少，不适合用扣除法测算薪酬，一般累加法测算薪酬;出勤率日数多，出勤日数少，一般无需累加法算薪酬，就用扣除法测算薪酬，那样可防止出现极端化不符自然规律的状况。

劳动和社会保障部于2008年1月10日发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“规章制度计薪日”即用以日工资的计算出来的月计薪天数，在工资发放的情况下与很多考勤管理新项目有关，如扣减事假、病假工资，加班费计算，工作中的不足一个月时的工资核算这些，都和“规章制度计薪日”及日工资数有关。

月计薪天数、日工资、钟头薪水的换算方式为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣减11天的国家法定假日)

日工资：月薪收益÷月计薪天数

三、界定

薪水是人工费的一种种类，薪水即员工的薪酬，是稳定工作中关联里的员工所得的的具备派发上的時间标准的薪酬，是顾主或是法律规定用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳。是劳务报酬所得(劳酬)中的一种关键方式。

预制构件之一是员工，之二是具备派发上的時间标准，之三是薪酬一般是贷币方式。

因而，薪水是劳务报酬所得(劳酬)中的一种关键方式，并不是一切劳务报酬所得全是薪水，比如被邀约做报告所得的的酬劳就并不是薪水。

假如员工投入了工作后，用人公司也是必须为员工付款对应的薪水，那麼在劳动合同书中也会注明工作中的主要内容及其薪酬水准，假如员工在作业过程中发生了出勤或是旷职等个人行为后，用人公司也是会扣减对应的薪水，在预估薪水的时候会依照出勤、旷职日数来估算的。