一、派发加班加点补助违反规定的方式有哪些?

津贴补贴只需是国家统一要求的还会继续发，违反规定的派发方式包含：

1、自主新设新项目或再次派发早已明令禁止撤销的津贴补贴

2、超出要求规范、范畴派发津贴补贴

3、违背相关公务员奖励要求,以多种为名向员工广泛派发各种奖励金

4、在执行职位消費和福利工资待遇货币化改革并派发补助后,再次支出有关职位消費和福利花费

5、违规派发加班工资、值勤费和未休年假补助

6、违规私自提升规范派发改革创新性补助

7、超标存缴公积金

8、以商业票据、支付凭证、商业预付卡、商品等方式派发津贴补贴

9、违规应用工会会费、福利费以及其他专项资金派发津贴补贴

10、借重特大主题活动筹划或是节日庆贺之机,变向向员工广泛派发

二、有关《处分规定》的适合目标

依据《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》和《行政机关公务员处分条例》，《规定》的适合目标理应包含两大类工作人员，即行政单位国家公务员，法律法规、政策法规受权的具备公共行政管理职责的机关事业单位中乾准许参考《中华人民共和国公务员法》管理方法的工作员。因而，《规定》第三条将行政单位国家公务员，法律法规、政策法规受权的具备公共行政管理职责的机关事业单位中乾准许参考《中华人民共和国公务员法》管理方法的工作员做为可用目标。

针对有违反规定派发津贴补贴个人行为的企业，《处分规定》第三条要求，其组织纪律性义务担负行为主体是企业中刑事追究的领导干部和立即责任人。这儿所说的立即责任人，就是指执行了违反规定派发津贴补贴个人行为，导致了危害不良影响的工作人员;说白了刑事追究的领导干部，就是指出任一定领导职务，立即做出或是参加做出执行违反规定派发津贴补贴个人行为的管理决策，或是疏于管理方法，对违反规定派发津贴补贴个人行为产生的伤害不良影响刑事追究的工作人员。那样要求企业违法乱纪个人行为组织纪律性义务的担负行为主体，是由于处罚是依赖于普通合伙人的一种封禁，离开普通合伙人这一标准，处罚就不可以存有。企业自身不可以担负处罚的不良影响，因而，对公司的违法乱纪个人行为，理应处罚企业刑事追究的领导干部和立即责任人。

我国也是会依照一定的需要来付款对应的补贴，那麼在预估和派发补贴时也是依据双方的具体情况来决策，假如发生了违反规定派发加班加点和别的补贴时，也是会给我国的资金导致一定的损害，那麼当产生了所有的违反规定派发补贴个人行为后，被告方和被告方企业也是会得到对应的惩罚。