最先看来社会养老保险的定义。

在我国的养老金由四个层级构成，分别是社会发展基本上社会养老保险、公司填补社会养老保险、本人存款性社会养老保险和商业服务社会养老保险。大家常说的“五险一金”中的社会养老保险全称之为社会发展基本上社会养老保险，它是我国和社会发展依据相关法律法规制订的一种社保规章制度，用于处理做到法定退休年龄或者因年迈丧失人力资本撤出工作职位的员工的主要衣食住行的。

那麼这一基本上社会养老保险是“多交多拿”吗?

实际上“多交多拿”是以领到养老保险金的层面考量的，能够从2个层面剖析。

1、交费時间越长拿的越大。基本上养老保险金用是按月交纳的，一年为一个辅助单位。交纳時间越长，缴费年限越长。在预估养老保险金时，缴费年限十分关键，缴费年限越长，养老保险金金额越高。

2、每一年交纳的养老保险金的交纳数量越高，拿的越大。缴费基数高，交费额度便会提升，个人帐户存储额便会随着提高。与此同时每一年缴费基数高，便是往年缴费基数高，在预估养老保险金时，个人帐户存储额和往年缴费基数也是关键影响因素。

从这两个层面看，基本上社会养老保险的确是多交多得。可是从个人情况看来，却不是这样。

基本上养老金的交费占比依据个人情况可分成下列三类。

1、针对在岗职工，基本上养老保险金由公司和受益人依照差异占比一同交纳。公司交纳20%，本人交纳8%。这类情形下，公司代交社保绝大多数，本人财政负担较少，自然是交费愈多愈好。

2、针对失业的员工而言，是沒有企业为其担负社会养老保险的花费的，那麼有28%的花费就必须由本人压力，本人的财政负担会非常重，发生承受不起的也许也是普遍存在的。

3、针对灵活就业人员工作人员，交费百分比是20%，比企业员工稍低。

那麼基本上社会养老保险应当如何交呢?

依据上面的主要内容能够 看得出，社会养老保险应当依照本人的具体情况来交纳。

在岗职工，要监管公司全额交纳;下岗工人，则能够依照最低标准数量来交费，缓解本人压力，节约的花费能够 用于投资理财和存款，解决退休后的病症或出现意外风险性;灵活就业人员的工作人员，还可以挑选较低的缴费基数，把节约的花费科学安排。

因此在社会养老保险这个问题上，一定要依据自身的状况，作出对自已最有利、最好的挑选。