临时工工资低如何消费者维权

临时工工资低假如小于要求薪水的还可以去劳动局投诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议；

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第三条处理关于劳动仲裁，理应依据客观事实，遵循合理合法、公平、立即、主要协商的标准，依规维护被告方的合法权利。

第四条产生关于劳动仲裁，员工能够 与公司单位商议，还可以请公会或是第三方一同与公司单位商议，达到和解书。

零工的支配权被侵犯了也是还可以去劳动局投诉的，假如零工的薪水小于最低水平得话不是正规的，之上便是对你明确提出的难题的回应，你能资询的刑事辩护律师。