晚班值勤時间纳入工时吗

法律法规并没有确定的要求，必须联系实际的具体情况剖析。夜班津贴的法律法规

1、《劳动法》只对上班时间开展了明文规定，对于推行哪些工时制度(标准工时制、不按时工时制度和整体测算时间工时制度)由用人公司依据具体情况明确。但不管推行哪一种工时制度，都不可以背驰法律法规的8钟头/日，40钟头/周，167.4钟头/月上班时间，一切超过時间都归属于加班加点，应依照《劳动法》第四十四条的要求，付款相对应加班工资。从这种含义上讲，长白班、早班、幼儿园中班及晚班的上班时间同是8钟头，上班时间是同等的，但因为车次不一样给员工产生的麻烦，一般 情形下能各自发送给幼儿园中班和晚班金额不同的中、晚班费。

每天8钟头工时制度是沒有任何的争议的，依据工作中必须8钟头都是晚班也是容许的，但假如上班时间超出8钟头，则应按照规定付款加班工资。

2、假如大白天工作中达8钟头，夜里还需要值夜班，那麼算得上加班加点，平日按标准工资算，礼拜天按标准工资的二倍算，法定节假按标准工资3倍算。

3、加班加点也是有时间限定的，超过时间限制能够 到本地劳动监察中队举报。用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

从以上我们为各位讲解的有关晚班值勤時间纳入工时的事项，坚信大家都知道到。我提示大伙儿针对晚间值勤而言，是拥有其对应的管理方法的，在夜里值勤非常容易发生一些难题，故对于此事大伙儿一定要调节好，防止发生意外。