值勤加班工资的申请怎么写

值勤加班工资的申请范文

××有限公司有关加班工资的申请办理

尊重的公司领导：

20XX年X月X日至XX月XX日，因××××、××××××，长期性加班加点，节假日日沒有歇息，夜里每天加班加点，有时候乃至加班加点整夜，每日均值上班时间超过12小时，特申请办理将给予加班加点

费补助×××××元。附表：有关产品执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范

付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；(150%*日薪水酬劳)

(二)歇息日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；(200%×日薪水酬劳)；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

司现阶段的生产经营情况，专此明确提出给予加班工资补助XXXX元。

特此申请，请予准许

××××××有限责任公司

申请者：××××

20XX年××月××日

值勤和上班的差别

1、依照法律条文，值勤和加班加点是有差异的，最主要是看工作内容。加班加点就是指在空出法律规定上班时间范畴内依然在自身的岗位上从业一定的企业经营主题活动。而值勤一般不是从业生产运营活动内容的。

2、评定加班加点或是值勤，最重要的一方面关键看员工是不是再次在原先的工作岗位上工作中，或能否有实际的制造或运营每日任务。

3、假如用人公司合理安排员工在当班期内所担任的工作中与常规工作中期内从业的工作中基本一致，理应视作其正常的工作中，依照加班加点来解决。

总的来说我们可以清晰了解，在国家规定的法律规定节日或是是礼拜天双休日外，增加上班时间全是归属于加班加点，依据有关要求是能够申请办理加班加点经费预算补助的。值勤加班工资的申请办理也是一样的，必须交待清晰要求的事宜和有关原因。假如您也有其它有关加班加点的难题，请资询的知名律师，她们会为您解释。