工作时间内不要求进餐时间是不是违背劳动合同法

法律法规对进餐时间无要求，依据生理需求，一般超出三十分钟进餐时间很有可能视作休息日，不必臆想和相关部门一样，12-10点【最少14点30分】为用餐 午睡。

工作时间比较严重超出劳动法规定的時间

劳动合同法第四十一条【增加上班时间】用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十三条【不可违反规定增加上班时间】用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

依据之上要求，假如比较严重请求超时加班加点，员工能够 向本地工作监管部门举报处理，规定立案侦查解决。

新劳动法规定上班时间用餐休息时间算8钟头里边吗?

1、劳动合同法沒有要求用餐休息时间算8钟头上班时间里边的。用餐和午睡的時候，不可测算在上班时间内的。

2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业员工一方与公司能够 就劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利等事宜，签署集体合同。集体合同议案理应递交员工代表大会或是整体员工探讨根据。

集体合同由公会意味着员工与公司签署;沒有创建公会的公司，由员工举荐的表示与公司签署。

企业能增加上班时间吗

依据国家规定，用人公司增加上班时间，一般每日不能超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在确保从业者身心健康的标准下每日不能超出三小时，每月总计不能超出三十六钟头。假如超出这一程度，便是违纪行为，理应承当对应的法律依据。

可是，当发生很有可能伤害我国、团体和群众人身安全安全性的突发事件时，用人公司能够 同时决策增加上班时间，增加力度依据必须而定，不受到限制，而且不用和公会及从业者商议。这种状况是：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，必须及时处置的，比如地震灾害、水灾、抢险救灾、道路交通事故等;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，务必立即维修的，比如自来水管、排污管道、燃料管道泄漏或阻塞的;

(3)法律法规、行政规章規定的其它情况。比如国务院办公厅《关于职工工作时间的规定的实施办法》要求的其它情况有：在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的;务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备质保、维护保养的;为了更好地进行国防安全应急制造目标的;为了更好地实现我国下发的别的应急制造目标的。

工作时间内没要求进餐时间是不是违背劳动合同法?员工在工作中的情况下到饭店是能够 用餐，如企业要求在饭店不可以用餐则能够 搜集直接证据提起诉讼企业。有关工作时间内没要求进餐时间的內容必须进一步掌握，建议立即寻找刑事辩护律师的的协助。