企业一直欠薪该怎么办

如果是给用人公司工作中，有两个方式能够 规定付款薪水：

1、员工能够 到当地的劳动部门劳动监察举报；

2、能够 到当地的劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条要求：关于劳动仲裁出现后，被告方还可以向本企业关于劳动仲裁调节联合会办理协商；协商不了，被告方一方规定诉讼的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。被告方一方还可以同时向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够向法院提到起诉。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求：用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

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