企业好多个月不发工资该怎么办

1、沟通交流商议处理。

无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据常规的方式，与企业负责人开展交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再选取有效的办法去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

2、商议不成功，拿出法规兵器维护保养合法权利

根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范加付赔偿费。

之上便是对你明确提出的难题的回应，不发工资的行为表现是愚昧的，一般针对这种的状况劳动部门去举报是百分之百的要获得薪水，并且发生了如此的事儿针对企业是十分不好的，如果合同书也没有的，还能够要翻倍赔付。你能找律师咨询。