一、托欠好多个月薪水违反规定

超出30天即组成欠薪。

在我国相关法律法规关键作下列要求:

在我国《劳动法》第50 条要求，“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水”，“按月付款”即包含薪水应该以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司应该在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法按期付款薪水的，经与本企业公会协商一致，能够 推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的时间段应告之所有员工，并报监管部门办理备案，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

《工资支付暂行规定》第7条要求“薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”。

一般，实际的发工资日期是由彼此承诺，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是合理合法的，对于当月或是上月沒有严谨的要求，因此如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即便 是在后一个月发上一个月的薪水也是合乎法律法规的。

二、老总不发工资能够 报案吗

老总不发工资，员工是还可以报案的，但大部分状况下警报也没有什么用。

1、警报不起作用，非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

托欠好多个月薪水违反规定?应对企业不发工资的个人行为员工要都催一催，在催薪水的过程中还记得也应当要保存好相关的直接证据便捷以后根据国家法律渠道来消费者维权。应对企业好多个月薪水没发的情形要去处理但不清楚怎么样做，应当要积极主动请律师帮助。