周末值勤算加班加点吗

针对值勤是否算加班加点，法律法规上无确立定义，在《劳动法》等有关规范中，无值勤这一定义。中国经济问题有异议，主要是：

一种建议觉得值勤与加班加点的区分取决于工作职责与平日工作职责是不是有差别，“值勤就是指用人公司为临时性承担接通、看家、防火安全、防盜或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，分配本公司相关工作人员在晚间、公休日、法律规定请假日等非上班时间内轮着完成的值勤”，并不是为实现制造目标的加班加点。因而，不可以享有劳动合同法上二倍的薪水;另一种建议觉得值勤与加班加点在实质上并没有区别，全是放弃了职工的休息日，增加了职工的薪水時间。因而企业在节假日日规定员工值勤为此为托词逃避加班费的行为都不对的，应当依照劳动合同法有关加班加点時间享有两倍的薪资待遇要求实行。

每星期工作中六天是否算加班加点

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。”每星期按企业规定工作中六天，但未注明每日的上班时间。假定员工每日工作中六小时，那麼每星期上班时间未超出四十钟头，则不产生加班工资用的难题;但假如员工每日工作中八小时，那麼每星期空出的八小时就应该做为加班加点计算时间加班工资用。

假如每日工作中不超过八小时，测算方法依照《劳动法》第四十四条第二款：“歇息日分配员工工作中又无法分配永恒的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。”假如不但每星期工作中六天，与此同时工作中日也存有增加上班时间难题的，那麼测算方法应依照劳动合同法第四十四条第一款：“分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。”

依照以上计算方式，假如的确存有加班加点状况，那麼要明确加班加点的成本是不是能够 如事情中的用人公司常说测算在标准工资之内。如今较多用人公司采用这些方式，将要加班费测算在标准工资内而不独立列举，实际上这类操控方法不是标准的，很有可能会损伤到员工的合法权益，如当时员工与用人公司签署的劳务合同中未确立注明这一工资发放方法，那麼企业在发工资时，理应将员工的加班工资用做为增加上班时间的薪资酬劳独立测算、列项，载入工资条里。

周末值勤算加班加点吗?在周末的情况下工作中并不一定算加班加点，合乎加班加点的情况才可以依规领到加班工资，员工要可以给予区别。对周末值勤、加班加点这些这方面的內容必须进一步的划分出来的情况下，被告方还可以根据请律师开展资询具体指导。