一、增加上班时间是否有最多时间限制

根据劳动合同法的要求，用人公司增加员工上班时间是有最多时间限制的，一般每天不能超出一小时，尤其状况下不可超出超出三小时。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每天不能超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每天不能超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、如何限定增加上班时间

在我国相关法律法规对限定增加上班时间的具体办法作了要求。

(1)限定增加工作中的時间。

在我国劳动合同法第四十一条要求，经与公会和员工商议能够 增加上班时间的，一般每天不能超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每天不能高于3钟头，可是每月不可超出48小时。

(2)限定审核办理手续。

公司在特殊情况下机构日夜奋战，理应事先明确提出原因，测算劳动量和日夜奋战的员工总数，在征求平级工会允许后申请办理审核办理手续。

(3)限定审核管理权限。

日夜奋战增加上班时间的审核管理权限，由各省市、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位科学研究明确。

(4)限定日夜奋战薪水。

劳动合同法明确规定，严苛劝阻公司乱发日夜奋战薪水。一是在法定假日、公休假日中加班加点，正常情况下规定分配补假，没发加班费;对法定假日加班加点，的确不可以布置调休的，而对加班费的下发也要求了严苛的限定标准。二是要求要从派发加班费总金额上严控，公司主管机构依据每个公司的差异生产制造状况应各自核准公司全年度派发的加班费总金额，并报本地卫生行政部门审核。公司派发的加班费总金额超出核准额度一部分，应当从核准的还可以用以当初派发的奖励金总金额中给予扣减。

(5)限定对加班费的派发，加强管理监管。

各个公司主管机构和卫生行政部门要用心核准与审核公司提起的加班加点方案和加班费总金额。在核准公司全年度加班费总金额时，理应密送本地金融机构，便于监管实行。

凡没经核准加班费额度的，金融机构不可付款加班费。还规定各个公司主管机构、卫生行政部门对加班费派发务必严格监督查验，针对违背现行标准要求和组织纪律，采用不恰当方式乱发加班费的部门和滥批加班费的单位，要严肃查处，果断改正，对比较严重违法违纪的相关领导干部，给与政纪处分。

三、加班费倍数怎么算

(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据1999年9月18日国务院办公厅公布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(3)五一劳动节，放假了三天(5月1日、2日、3日);

(4)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

之上专业知识就是说我们对有关情况开展的解释，根据劳动合同法的要求，用人公司增加员工上班时间是有最多时间限制的，一般每天不能超出一小时，尤其状况下不可超出超出三小时。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。