托欠员工工资该如何消费者维权

用人公司托欠职工的薪水，员工有3个方式能够 规定付款薪水：

1、员工能够 到当地的人力资源局劳动保障局劳动监察举报；

2、能够 到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，能够 规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等；

3、有借条的，能够同时提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

《劳动争议调解仲裁法》第五条要求：产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商；不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁；对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求：用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

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