状况一：采用补休方式一共放五天

“大家企业是很爽气，下达了五一放五天的通告。可殊不知细心一看，竟然是‘羊毛出在羊身上’，白欢喜一场。”在一家著名IT企业上班的刘先生埋怨说：“大家所说的放五天，是把4月25日和5月8日的休息天替换至4月30日和5月4日，这就是把原来的休息天再次排列与组合，一天也没多放。” 但是也是有上班族表明，这类放假了方法比明确规定三天假更非常值得庆祝。“终究将暑假赶在一起放很难能可贵，能够 做出远门方案。”

状况二：放三天或是5天？老总也不确定性

除开确立只放三天的企业，大量的公司态度暧昧。“老总迄今没说成放三天或是放五天。”在一家猎头招聘工作的罗小妹现阶段也在等部门的通告，“我原本是准备全家人五一去浙西大峡谷度假旅游，三天暑假恰好。假如暑假能提升2天，我便准备去厦门或山东泰山等更远的到达站。但是有关五一假期的分配，企业现在还未下达。再再加上报刊上也说公司能够 自主操纵，我担忧多出來的二天暑假最终也许会‘喇叭腔’，因此我都害怕调节出行分配。” 罗小妹告私底下探听后获知，原先老总也在犹豫。“他想看看同行业中的企业放没放5天，假如大家都放，他也就随波逐流，多放二天。”

状况三：五一就三天！

　　依据国务院办公厅《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，4月30日(星期六)、5月1日(星期天，五一劳动节)、5月2日(星期一)共放假了三天。公司也是伸直腰板，“我国都说三天了，没有理由让你放多2天！”的确，因为法律法规明确规定只放三天，公司假如确实只放三天那也是无可非议，员工也不可以规定大量。但五一黄金周做为一种传统式的习惯性还具有于很多人的第一印象中，坚信真真正正为员工福利考虑的公司坚信依然会充分考虑员工体会增加放假安排的。