用人公司推行不按时工时制度有什么标准?

　　依据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，能够 推行不按时工时制度的员工关键有下列种：(1)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工; (2)公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;(3)别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联合适推行不按时工时制度的员工。

　　公司采取不按时工时制度必须其所在位置的有关工作部门的审核。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：“地区公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅工作行政机关办理备案。”

劳动合同书专业知识尽在劳动合同法频道栏目，热烈欢迎访问劳动合同书频道的其它文章内容