大法官强调：许多公司依据保安人员的作业特性、特性对保安人员推行不按时工时制度，但公司对保安人员推行不按时工时制度理应经卫生行政部门审核批准，并在劳动合同书中明晰承诺，与此同时对保安人员的休息日、薪水福利等给予有效考虑到。保安人员延迟工作中的，公司应按照规定付款加班费。

　　2003年9月，那时候四十岁的江苏人阿斌招骋到坐落于宁波市的某服务项目有限责任公司工作中，岗位为保安人员。某服务项目公司是日本丰田汽车公司在我国较早受权开设的丰田汽车汽车4S店，买卖一直非常好，业务流程忙碌时有10多名保安人员承担安全性巡视。从那以后，阿斌与别的保安人员轮流上早班、幼儿园中班、夜班，每天每人工作12小时，每星期歇息一天。

　　2008年1月，阿斌等保安人员与企业签署书面形式劳动合同书，劳动合同书承诺保安人员的上班时间是推行标准工时工时制度，即每日工作中不超过8钟头，每星期工作中40钟头；薪水为计时工资，月薪为1200元。

　　从2009年3月逐渐，阿斌与别的保安人员一起数次向企业明确提出付款加班费的要求，原因是她们的具体上班时间远远地超过规范上班时间，企业应按照规定付款加班费。公司领导回应称，劳动合同书仅仅个方式，企业对保安人员是推行不按时工时制度，当地大部分公司的安保也全是轮流上早、中、晚三班，非常少有每日上八小时班、礼拜天休假的情况；阿斌等保安人员的月薪1200元包含标准工资和加班费，因而企业不用再付款阿斌等保安人员加班费。

　　2009年11月，阿斌与此外4位保安人员一起向镇海区关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定企业付款2008年至2009年二年的加班工资及经济补偿。镇海区仲裁委数次对彼此完成协商，均应差别很大没法达成一致建议，阿斌等保安人员无可奈何只能立即向法院起诉。

　　人民法院审判觉得，用人公司增加员工上班时间的，应依规向职工付款加班费，并付款没付加班费25%的经济补偿。阿斌等保安人员与集团公司的劳动合同书确立承诺保安人员的岗位推行标准工时工时制度，即每日工作中不超过8钟头，但阿斌等的具体上班时间超出劳动合同书的承诺。

　　该企业称其很多年至今一直推行不按时施工时间制，但只给予2009年5月至2010年5月推行不按时施工时间制的批准行政审批认定书，未出示直接证据证实以前也推行该施工时间制，且彼此的劳动合同书确立承诺推行标准工时工时制度，故企业应依规向阿斌等保安人员付款加班费。遂裁定某服务项目有限责任公司付款阿斌等保安人员加班费和经济补偿共十万汪义。某汽车维修有限责任公司不服气一审判决，起诉至湖州市初级人民检察院，湖州市初级人民检察院二审驳回申诉，检察院抗诉。