今天五四青年节，你放暑假了吗？之前的五四节都覆盖在了五一七天假期里，自五一改成三天暑假至今，五四的放假了难题也越来越具体起來。

依照国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，“青年节（5月4日），14岁左右的青年人放假了大半天”。2008年，经国务院法制办允许，“青年节”放假了适用范围列入14至28周岁的青年人。

那麼，这一要求到底实行得怎样，五四暑假是否有获得贯彻落实，请假可用的年龄段范畴推行第四年反应又怎样？新闻记者对一些工薪族开展了任意访谈。

五成工薪族不知道五四放假了

刚休满五一假期，许多打工族对五四的大半天暑假并不知道。新闻记者随即专访了6个工薪族，两人表明企业有放假了要求，一个人表明还没有通告，三个人表明不清楚有五四节放假了的要求，所属企业从没推行过。

“放假了，有这要求吗？”在私人企业工作的周小妹代表自身工作中三年了，从未休过五四暑假。

周小妹2021年26岁了，恰好在青年节请假的标准中，获知放假了要求后，周小妹觉得很无奈，“企业没提到放假了的事，大家也不知道，刚休了三天，再休得话企业很有可能并不大想要”。获知不许请假员工有权利检举，周小妹主要表现出不在乎的心态，“便是大半天嘛，难休就难休吧”。

记者采访认识到，像周小妹那样的状况很普遍。一位从业人力资源资源优化配置工作中的孟女性告知新闻记者，所属的科技有限公司60多的人有三分之一在27岁下列，而企业从来没有实行过五四放假了的要求，合乎请假年纪的员工都没有自动规定请假的。

“主要是让这一休，不许那一个休，实行起來怕导致不团结一致”，尽管孟小姐的原因听起来有一些苍白无力，许多员工或是默认设置 了企业“装不清楚放假了要求”的心态。

27岁年纪界线难堪工薪族

“我今年28岁，五四没暑假，难道说我并不是青年人？”小赵对新闻记者说，今日的五四青年节，他由于年纪超了一岁，沒有请假的支配权。

小赵在一个外资企业工作，朋友年青人占多数，企业在节日期间就下了以书面形式告知，“27岁下列的员工5月4日放假了大半天”。对于此事，小赵“觉得很不是滋味”。

“尽管大半天暑假不长，但是看见其他人都请假了，感觉自已也年纪大了，应当算一个非常尴尬的敲警钟吧”，小赵告知新闻记者，女生都怕老，之前企业的人多多不清楚互相的实际年纪，到五四请假情况下一确定，就就看出来。

与此同时，2021年恰好27岁的朋友则表明，这也是自身最后一个暑假了，得好好珍惜一下“年轻人的工资待遇”。

而针对年过30的员工，过青年节仿佛早已越来越很漫长。“但是青年节已很多年”，孙某对新闻记者说，她2021年33岁了，但是青年节已很多年。

针对自身是否青年人，她觉得非常尴尬。“若不是青年人得话，难道说是中老年，我还没有到40呢”，孙某表明，看到有朋友休青年节假，觉得很艳羡，她感叹“或是年轻人好”。

员工提议放开暑假可用年纪

像小赵一样，遭受到五四放假了难堪的工薪族也有许多，大部分是27岁之上，被可用年纪“绝情”抵触在外面的。

“为什么不可以把年纪放开一点，原本放假了是好事儿，应当辐射范围广一点”，小赵觉得，年纪界线最少要提及三十岁。

依照有关统计分析，可用年纪范畴内，三亿多青年人将于每一年5月4日放假了大半天。可是真真正正贯彻落实的又远远地低于这种。

在访谈中，许多工薪族明确提出自个的观点，大部分提议集中化在期待把五一假期再增加一天，包含五四节，要不就干脆撤销五四，改为举行一些更有意义的主题活动，庆贺青年节。这种观点一样另当别论。

与此同时，某国营企业责任人事工作中的李主任觉得，对有的企业“有要求不实行”的观念还应严格监督，在放假了难题上，员工理当维护保养自身的合法权利。（午报新闻记者 张江艳）