独特施工时间制员工加班加点，尽管能够 领取加班工资，但在工作目标重、劳动效率大的情形下，再加班加点很可能就没有简易的钱的现象了。现代科学实践经验证明，过度劳累会致使人体免疫力降低，进而导致各种各样病症。这类日积月累过度劳累致使的病症，在逐渐不容易太显著，但累积到一定水平，就很有可能会导致明显的不良影响。在独特施工时间制中，公司不应该用钱财换员工的休息权。

　　过多加班加点引起比较严重病症，导致员工不幸身亡的事儿早已没有第一次产生。2007年7月，厦门市金鼎登五金企业的员工王万里长征在持续加班加点80来天后，所恨体力透支而生病了，就在几日后，王万里长征抢救无效身亡。针对王万里长征的身亡，刑事辩护律师和主审本案的大法官均觉得他早已归属于过多加班加点，其休息权遭受了损害。

　　有关员工加班加点的程度，在我国法律法规对一些状况拥有清晰的要求，其确保员工身心健康和有效歇息的标准也很显著。如1995年国务院办公厅施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条要求：“员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”超出该规范的上班时间，均归属于加班加点。《劳动法》第38条要求：“用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。”第41条要求：“用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。”超出该规范的，都归属于加班加点不适当。

　　可是，用人公司对以上要求实施的怎样无法严实管控，在独特施工时间制中，现行标准法规对员工休息权的保障强度也还有待提高。

　　独特施工时间制中休息权难确保

　　以上要求，是对于推行标准工时制的员工来讲，针对推行独特施工时间制的员工来讲，尽管在特殊状况下，用人公司规定她们加班加点也必须付款对应的加班工资，可是针对这种员工的休息权，在我国现阶段的法律法规都还没具体的要求。

　　某中外合资企业的上班族小陈告知新闻记者：“大家企业尽管能根据我国的要求付款加班工资，例如法定假日发三倍工资，但是大家日常工作中就长期熬夜赶进展，即便 加班加点富有拿，很多人也不愿意再加班加点。确实是怕人体撑不住!”

　　事实上，有关独特施工时间制中的员工休息权，现行标准法律法规也是有密文的要求。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第6条要求：“针对推行不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第1章、第4章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等适度方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

　　迫不得已加班加点损心身却遭消费者维权难

　　年仅22岁的甘肃省籍女士农户工程项目某于北京某商务接待会所做结账收银员工作，尽管企业的店员实行的是综合工时制，按照法律法规每月的上班时间不可以超出166.6钟头。可是程某的具体上班时间显而易见超出了法律规定上班时间的规范。

　　从2008年1月5日新员工入职到2008年9月15日辞职，程某加班加点总时长532钟头，每月加班加点时长都超出36钟头。长期性过多加班加点，时常引起病症，8月和9月陆续确诊出经期不调症和生脓性扁桃体发炎症，加剧了程某的经济发展和思想负担。可是，因为欠缺加班加点直接证据，仲裁委给予酌情处理，裁定企业付款程某增加上班时间及法定节假日加班费2900元，与程某明确提出的10361元加班工资的金额相去甚远。此外，针对程某规定企业付款治疗费的诉讼要求，因花费未做到理应费用报销的规范，不予以适用。

　　有关独特施工时间制中的休息权难题，有一些当地政府首先做到了有益于维护劳动者权益的试着。如厦门市于2008年1月1日起实行的《关于进一步加强工时管理，完善特殊工时审批办法有关问题的通知》明文规定，对推行独特施工时间制的员工，日上班时间数最多不可超出12个钟头;针对第三级之上(含第三级)精力劳动效率的岗位，员工每日持续运行时间不能超出11钟头，且一周最少歇息一天。

　　《通知》第5条还要求，推行综合性测算时间工时制度的用人公司应按工作行政机关审批的实施意见分配上班时间，生产制造高峰期集中化工作中的时长正常情况下一年不可超出六个月，严禁长期请求超时加班加点(如生产制造高峰期每日都分配加班加点);用人公司应在生产制造淡旺季分配员工倒班补休，保证 集中化工作中与集中化歇息紧密结合，以确保员工歇息请假的权益和用人公司生产制造、工作目标的进行;针对长时间处在生产制造高峰期、员工歇息无法得到充足保证的，用人公司应根据多招生员工、分配轮流换班生产制造的方式加以解决。(午报新闻记者 领导班子嫣)

　　记者手记

　　完善法律法规才可以确保员工休息权

　　因为相关的政策法规的缺少，员工在过多加班加点后引起病症，在担负心身的很大的压力时还需要遭受消费者维权难。客观性上，导致人体免疫力降低的要素有很多，能不能评定为过多加班加点造成 身体免疫力低下，这就变成一个难题。就算可以评定是过多加班加点造成 员工抵抗能力损伤进而导致病症，有关的承担责任难题现阶段也或是一片空白。

　　因而，重中之重是完善目前的相关法律法规，融合医药学基础理论和实践活动，确立在各种各样状况下员工最高的法律规定加班加点期限。还需要确立对违反规定逼迫员工过多加班加点公司的惩罚对策，提升工作监管部门对违反规定规定员工加班加点的劳动部门的监管幅度。那样能够使员工的休息权获得确保。