非标准工时职位的员工的加班工资、请假等难题，常引起劳务纠纷。昨日，南京市市社保局颁布的新文档要求，将来申请办理独特施工时间制的公司不但要具有完善的劳动合同书、团体商议规章制度和依规缴纳社保等标准标准，申请办理前还需要先得到企业工会和劳动人民的允许。

独特施工时间制相对性于每天8钟头的标准工时制来讲，包含综合性测算施工时间制和不按时工时制度。综合工时制关键对于因工作内容独特、需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用以周、月、季、年为周期时间综合性测算上班时间的工作规范。

南京市市社保局劳务关系处朋友详细介绍，近年来人社厅单位审理的劳动纠纷案子中，牵涉到施工时间制纠纷案件的案子占到45%之上。而申请办理推行独特施工时间制，公司能够降低起诉 成本费，有的还能够降低加班费付款。为了更好地标准独特施工时间制审核管理方法，南京本次确立，企业申请独特施工时间制的，其实施意见理应最少向员工公示公告五个工作中日。推行 综合工时制的员工，在整体测算时间内具体上班时间数量不可高于该期限的标准规定上班时间数量，即每星期40钟头，每月166.64钟头，一个季度500钟头，大半年1000钟头，一年不超过2000钟头。超出一部分应视作增加上班时间并按照规定付款加班费，超出一部分不可超过法律规定加班加点施工时间的限制。

企业申请了独特施工时间制后也不是一劳永逸，该地要求有效期限2年，满期后应在30日内持续申请办理，满期未申报的应修复标准工时制。公司应严苛依照岗位设置方案执行施工时间制，不可混岗混员，不可私自扩张推行范畴。（黄红芳）