按法定节假日和歇息日分离测算 各自付款3倍及2倍薪水

中秋佳节、十一假期被网民称之为有史以来“最繁杂暑假”。群众如在这段时间加班加点，加班费必须分成两大类测算。昨日，市社保局发布了2010年中秋佳节、十一请假期内加班费的付款方式。

据了解，中秋佳节、十一假期分成两大类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋佳节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是歇息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为歇息日。

依据北京相关要求，用人公司在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期内分配员工加班加点，应按不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日歇息日期内分配员工加班加点，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

因而，2021年假期期内的加班费计算方式各自为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

■连接

如何计算加班加点基数

基数一是依照KPI&f=8&wd= �Ͷ���ͬ'>劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确；二是KPI&f=8&wd= �Ͷ���ͬ'>劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确；三是KPI&f=8&wd= �Ͷ���ͬ'>劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不能少于当地要求的基本工资规范。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

■算钱

某员工月薪规范为2000元，假如用人公司分配该员工在法定假日9月22日、10月1日至3日期内加班加点1天，其加班费为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 假如用人公司分配该员工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加点1天且不可以调休，其加班费为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

法定节假日不能用倒休抵冲加班工资

用人公司法定节假日分配加班加点，应按不少于日或是钟头基数的300%付款加班费，歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。