年休假制度就是指员工每一年享有的持续请假期内，在年假期内薪水照付。年休假制度包含基本上年假和加补年假，一般由企业按照自身的实际情况而定。

在我国《劳动法》第45条要求：“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”1991年6月15日《****中央、国务院关于职工休假问题的通知》要求，明确员工休假天数时，要依据工作目标和务类工作人员工作经历、职位等差异状况，有所区别，数最多不可超出两个星期。现阶段，国务院办公厅对员工年假未有新要求，用人公司依照1991年6月15日是《****中央、国务院关于职工休假问题的通知》实行。

企业员工休年假， 一般由员工提交申请，用人公司依据生产制造和具体情况，参考以上要求自主明确，应统一安排，不可以因年假而危害产品成本或工作目标的进行。员工的年假一舤应在年度享受。

针对实际的按工工作年限享有的休假天数，劳动人事部沒有总括的要求，仅有一些地区的人力资源局要求了详细的工作年限和休假天数的內容。