问：增加上班时间有哪些限定?

　　答：用人公司增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

　　问：员工有什么歇息休假时间?

　　答：歇息请假就是指员工在法律法规的時间里无须从业制造和工作中，自由支配自身的时间的主题活动。依照在我国劳动法规定，歇息休假时间包含：(1)工作中日的间歇性時间，即工作中日内要给与员工歇息和进餐的间歇性時间;(2)每星期公休假日，用人公司应该确保员工每星期最少歇息一天;(3)法定节假日;(4)职工探亲假;(5)年假。

　　问：什么员工可采取不按时工时制度?

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　　答：不按时工时制度是对于因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或必须机动性工作的员工所运用的一种工时制度。比如：公司中从业高级管理、推销产品、货运物流、装卸搬运、长途货运安全驾驶、押送、非生产性值勤和独特工作中类型的个人岗位员工，的士驾驶人员等，可采取不按时工时制度，但理应遵循劳动合同法有关上班时间的要求，确保员工的歇息请假支配权。

　　问：什么公司可推行综合性记时工时制度?

　　答：综合性记时工时制度是对于因工作内容独特，必须持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间的工时制度，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。关键指：交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，必须持续工作的员工：地质环境、原油及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工;别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。

　　问：什么员工应推行减少施工时间制?

　　答：减少上班时间就是指在规范上班时间的根基上适度减少上班时间。一般有：从业矿山开采、矿井、高处、高溫、超低温、有害有危害、尤其繁杂或紧张焦虑的劳动者的员工，无论推行哪种施工时间制，每日工作中应当低于8钟头;纺织品单位推行“四班三运转”的工时制度：化工制造行业从业有害危害工作职工推行“三工一休”制、6钟头至7钟头工资制和“按时轮着摆脱触碰”规章制度;煤矿业矿井推行四班6钟头工时制度。工程建筑、冶炼厂、地质环境、勘查、山林砍伐、搬运装卸等从业复杂体力活、劳动效率高的领域和单位应依行业或机构的特性，推行各种各样方式的减少施工时间制。除此之外，童工(法定年龄16岁没满18周岁以上的员工)每日上班时间应低于8钟头。