《劳动法》为保证员工休息权要求了工时制度。用人公司有时候违背《劳动法》的要求，在上班时间难题常常呈现为增加上班时间。增加上班时间包含增加日规范上班时间，增加周上班时间及在歇息、节日期内分配员工工作中。用人公司是因为生产制造必须，在遵循《劳动法》的相关要求的条件下适度增加上班时间是容许的，但假如违规增加上班时间，就应依规负责任。发生违背法律法规增加上班时间的情况，可由工作行政机关予以警示、行政强制执行或并处处罚。处罚的金额理应依据违纪行为的明显层度来明确，既要反映惩罚性，又不能危害用人公司的生产运营。