公司因生产制造特性不可以推行标准工时规章制度，且满足条件的经社会保障行政机关准许能够 推行工时规章制度，即各自以月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。换句话说，某一实际日（或周）的具体上班时间能够 超出8钟头（或40钟头），但综合性测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间，超出一部分应付款酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按劳动合同法的要求付款酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头。假如在全部综合性测算时间内的真实均值上班时间数量不超过该周期时间标准规定上班时间数量，仅仅该综合性测算时间内的某一实际日（或周、或月、或季）超出标准规定上班时间，其不超过一部分不可视作增加上班时间。

　　某制造企业生产制造周期性较强，经本地社会保障行政机关准许，该公司推行以季为周期时间的综合工时制，核准员工每个季度总上班时间为502.08钟头。公司依据工时间制的审批，规定员工第二季度的4月和5月持续生产， 6月份整月歇息。殊不知，2003年上半年度因订单信息比往多，该公司员工持续4个月沒有歇息。该公司员工张某以上班时间数量为1200钟头，其于7月明确提出集中化歇息一周，結果该公司人资单位回应是，企业定单较多。在生产制造每日任务都没有结束前，一切员工不可歇息，由于企业推行的是综合工时制。

　　此案中该公司人资单位的表述是不正确的。该公司经社会保障行政机关准许以季为周期时间综合性测算施工时间。该公司因生产制造每日任务必须，做生意公会和员工允许，分配员工在该一季度的第一、二月份恰好完成了502.08钟头的工作中，随后分配第三个月整月歇息。该公司那样的要求应视作是合理合法的，超出核准的总工程师时长理应视作增加上班时间。但针对这类敢于创新的工作中日程安排，一定要获得公会和劳动人民的允许，而且留意合理安排时间，进一步确保员工的身心健康。