对王佩的这一需求,大法官觉得欠缺法律规定而不予以适用。造成 不合理的結果,其主要原因取决于《劳动法》存有缺点。具体表现在:一、《中华人民共和国劳动法》做为调节劳务关系的基本法,其大部分內容过度标准,与其说法律法规,倒不如说是“规划纲要”。在发放假期工资层面确属法律法规缺乏。提议在《劳动合同法》中明文规定请假的类型、应用领域、限期、工资待遇及其违反规定的义务方式等,使法律法规具备可执行性。在将要颁布的《实施带薪年休假制度具体办法》中,参考德国等西方国家的作法,要求只需员工沒有积极舍弃请假权,用人公司就理应分配员工请假或是补发工资。二、《劳动法》调节范畴太窄,非常容易导致就业歧视。在党政机关、机关事业单位和社团组织中,一部分人可用政治制度,一部分人可用《劳动法》。这二种法律制度的差别,造成 可用《劳动法》的工勤人员只有获得较低的工资待遇。这也是违背我国宪法的平等原则的。而法律法规的岐视归属于制度设计岐视,因为其具备普遍性和强制,因此伤害较大。执行的效果证实,承袭方案经济制度下的法律制度,必定比较严重落后于市场经济体制的要求。