常常有用户了解如此的难题：我进企业早已一年多了，但是企业沒有帮我年假，是否违反规定了？我连续工龄早已有十年了，企业一年只帮我5天的年假，是否违背了我国的要求啊？上年我的年假没有用掉，业务经理原本同意换算成现钱帮我的，可是如今赖掉了，我可以规定赔偿金吗？

　　年休假制度，就是指员工每一年具有保存工作中和薪水的持续休假制度。年休假制度在海外已推行好多年了，在很多国际公约中也有要求，比如国际性劳动力交流会根据的第52号条例《1936年带薪年假公约》要求，员工持续工作中一年后请假最少应该有6个工作中日，童工和学徒工为12个工作中日，舍弃或撤销年假的劳动合同书一般应视作失效。1970年根据的132号条例改动了以上要求。该条例尽管容许世界各国负责人政府要求得到暑假资质的服务项目限期，但又确立工作年限6个月者有权利享有年假；工作年限一年者，年假不可低于3个工作中周。条例还要求，因为病症、负伤、孕期等聘请工作人员控制不了的缘故出勤，计入为工作年限的一部分；公共性月经和传统式节日，无论是不是与年假与此同时产生，均不可计为年假的一部分。

　　年休假制度在我国还很年青，尽管《中华人民共和国劳动法》要求：“国家实行带薪年休假规章制度。”“员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。”可是因为那时候劳动合同制刚开始全方位推行，怎样推行年休假制度有待进一步科学研究，因而劳动合同法还要求，年假的“具体措施由国务院规定”。

　　可是，国务院办公厅迄今并未颁布年假的推行方法。依照社会保障部的要求，在国务院办公厅做出新要求以前，能够按照原方法分配员工请假。

　　上海市人民政府于１９９２年授予的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》要求：在国务院办公厅并未做出新的要求以前，公司仍能够 按原要求分配员工请假。公司在保证 进行生产制造和工作目标，在没有提升人员构成的条件下，能够 分配员工请假。暂不具备的公司，应在标准具有后再分配员工请假。因而，年休假制度临时可以不推行。员工不可以以劳动合同法的有关要求为依据规定用人公司分配其年假。

　　依据以上的要求，相关年假的实行，由企业决策。假如你发觉在年假你沒有体验到企业成小短文的要求，则能够 规定企业按照规定给与请假有关的工资待遇。假如你所属企业沒有成小短文的年假的要求，那麼只有由老总来定。