适度的请假针对减轻压力、释放压力可谓是一剂神丹妙药。在请假等福利规章制度上，外资企业全是很健全的。她们坚信适度的歇息能给人填补电力工程，可能够更好地投进到下一次的工作上。

法国外资企业：总体来说，德企的暑假广泛都较长。意大利人工作中与生活肯定明晰。从工作的第一个月逐渐，就具有年假，每一个月一天，一年累积下来，就整12天了。自然，头3个月归属于实习期，不可以应用年假，但3个月之后，那三天暑假依然会补充你。

英国外资企业：外国人有一个定义，无论你认为，此外也有5周带薪休假年休，一共140天。此外，每一个员工还具有每一年12天的职业技能培训暑假（视企业的实际情况而定）。

在荷兰，夏季的大暑假民族利益侵害。按照荷兰劳动合同法的要求，5周的年休正常情况下应当在每一年5月1日到10月30日中间，事实上大多数人挑选7、8、9月太阳最充分的3个月去度假。从商家到员工、从主管到普通职工，都不可能消耗自个的暑假。每一年暑假大概有50%的公司闭店歇息，倘若老总规定员工在法律规定年休日之外的時间请假（即每一年11月1日到第二年4月30日），员工有权利再享有二天附加的请假。如果是妈妈，小孩在十五岁下列，年休也能延长，一个孩子2天，两个孩子四天，以此类推。、

日本国：“大假”让日常生活如黄金一样闪耀 　

日本国也是有与我国差不多的“大假”。日本国每一年除5月“大假”连休外，也有8月中下旬暑期大连市休和新春前后左右的连休。在三大连市休期内，日本国陆海空全部代步工具所有人山人海，高速路上的车子阻塞状况司空见惯，有时候车子长队乃至达一百公里，每一次来回运动的人口数高达数亿人，大家称作“中华民族大挪动”。　

依照日本国工作基本法要求，出勤在80%之上或持续工作中6个月之上的员工，每一年能够 享有10天的带薪年假。六年6个月工作年限左右的员工，每一年能够有20天的带薪假期。除此之外，也有公司自主要求的婚丧喜庆假、病事假、生育假、临时性停工假、青年志愿者请假等有薪假期。日本国公务员带薪年假時间一般在30天之内。　

日本国的日历表除用礼拜天之外，也有一些用红色标明的生活，这种生活全是我国依据法律法规确认的群众假期，一年一共有半个月，除6月份和8月份，每一个月份都是有1天或2天是国家法定假日，大家称作“红日子”。除开国家法定的“红日子”外，日本国也有很多民俗传统节日。法律规定的国家法定假日与礼拜天连起來，或是与礼拜天重叠，就产生连休日，有三连休、五连休，最多的是九连休。

德国：梦想成真The Dream is Coming True 　

撇开劳苦的工作中，安安稳稳在家里疗养或是索性出门度假旅游，无拘无束的与此同时每一个月还能拿薪水……那样的妙事并非浮想联翩，只是瑞典政府提前准备从2005年起实行的一项新创业政策——带薪休假休假期。 　

依照最新政策的相关要求，自行摆脱岗位请假12个月的员工，能够 领到85%的失业金。在德国，大家的稅前月薪限制是2.五万瑞典克朗（折合2.7五万元RMB）。

　　最新政策明文规定，带薪年假工作人员还可以充分利用暑假做一切自身想要做的事儿，例如度假旅游、学习培训、照顾儿女，乃至是成立公司。但前提是，她们不可以另打一份工、再挣一份薪水。

印尼：假期分散化不聚堆

印尼是当今社会仅次我国的第二大人口大国。以往，欧洲人大多数把辛劳赚来的钱及国家法定假日都用在回家了探亲访友上；而如今，伴随着欧洲人日常生活的改进，愈来愈多的人逐渐持续更改休闲度假方法，休闲业已经变成印尼一个新起的领域。

依据印度政府要求，印尼全年度国家法定假日和礼拜天共120天，一名政府雇员每一年还有权利带薪休假享有数最多30天病事假和30天的“权利假”。因为印尼的传统民族节日大多数聚集在春天和冬天，因而很多欧洲人喜爱挑选在这里2个时间范围休闲度假。例如，迪瓦利节（等同于中国的春节）、圣诞及新春一般是欧洲人休闲度假的高峰期。除此之外，印尼也有许多的宗教信仰传统节日。即便如此，印尼并沒有全国上下聚堆逢年过节的状况，这也许与欧洲人的国家法定假日较为分散化相关。

极具特色岗位请假方法：

美国国务院情报员：每一年可带薪年假13至26天

美国特工处情报员，每一年能够 带薪年假13至26天；每一年能够 休最少1三天的病事假；国家法定假日带薪年假。从添加情报员那一天起，依据这人的教学水平和素养状况，每一年除开跟平级高官领一样的工资外，附加也有等同于年收入25％的奖励金；情报员和其亲属享有美国联邦政府健康保健福利方案；丰富的离休薪酬。

联合国组织国家公务员：每月2个工作日内带薪年假

　在联合国工作除开常规的休息天外，每月还能够有两个工作日内做为带薪年假，假如难休，还可以攒在一起。除此之外，也有每一年一次的探亲访友暑假，一般有一个月到6个礼拜的時间，这也是联合国组织为在异域工作中的员工要求的，能够 费用报销全家人的特价往返机票。