民工依规具有请假支配权，关键包含：

（1）国家法定假日。依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含三类。第一类是整体中国公民放假了的传统节日，包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳节（阴历正月初一、初二、初三放假了三天）、五一劳动节（5月1日、2日、3日放假了三天）和十一国庆（10月1日、2日、3日放假了三天）。第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节（３月８日女性放假了大半天）、青年节（５月４日１４岁左右的青年人放假了大半天）等。第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚集区域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。整体中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

（2）病事假。依据社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等相关要求，一切企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与一定的病事假暑假。员工具体参加工作时间十年下列的，在本部门工作中5年下列的为3个月；5年之上的为6个月。具体参加工作时间在十年之上的，在本部门工作中5年下列的为6个月；5年之上十年下列的为9个月；十年之上十五年下列的为12个月；十五年之上20年下列为18个月；20年之上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内总计病休计算时间；6个月的按12个月内总计病休计算时间；9个月的按15个月内总计病休计算时间；12个月的按18个月内总计病休计算时间；18个月的按24个月内总计病休计算时间；24个月的按30个月内总计病休计算时间。

依据相关要求，员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内的，公司应当向其付款病假工资；诊疗限期超出6个月时，病假工资停收，改为公司按月交给病症或非因工受伤救济费。病假工资的付款规范是：本公司工作年限不满意2年者，为自己薪水的60%；已满2年不满意四年者，为自己薪水的70%；已满四年不满意六年者，为自己薪水的80%；已满六年不满意八年者，为自己薪水的90%；已满八年及八年以上者，为自己薪水的100%。病症或非因工受伤救济费的付款规范是：本公司工作年限不满意一年者，为自己薪水的40%；已满一年没满三年者，为自己薪水的50%；三年及三年以上者，为自己薪水的60%。病假工资或病症救济费不可以小于最低工资标准标准规定的80%。

除此之外，民工还依规具有女职工产假、依规加入社会实践活动休假等。