《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》自1994年12月施行后，全国各地都陆续实行了相应的详细要求和申请流程。在HR盆友的网络交流中，大伙儿忽然发现这种要求尽管如出一辙，可是在操作使用中，恰好是某一“小异”就有可能造成 运行的比较严重出错，进而引起事后的一系列纠纷案件，真是便是“蝴蝶效应”。为了更好地避免一只蝴蝶在哪儿轻轻拍打羽翼，造成 几个月后企业的一场起诉沙尘暴。我认为或是十分必须把这种小的关键点弄清楚，文中就以北京市、上海市、广州市三地的不按时工作规范做一个较为。

　　一、什么岗位能够 申请办理不按时工时制度？

　　《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳发（1994）503号文）第四条：公司对合乎以下情况之一的员工，能够 推行不按时工时制度。

　　（一）公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工；

　　（二）公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

　　（三）别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

　　北京市：高級管理者；外勤人员、推销产品工作人员；长途货运工作人员；长驻外省市的工作人员；非生产性工作人员；能够 自行决策工作中、休息日的独特岗位的其余工作人员。

　　上海市：除社会保障部在劳发（1994）503号文要求的标准外，因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，如公司的消防安全和化救工作人员，及其值勤驾驶人员等，可采取不按时施工时间工时制度。

　　广州市：除依照社会保障部503号文第四条 、第五条 要求的领域外，城市公共交通、供电、供电系统、通信、商业服务、饮食搭配服务项目等没法推行一切正常运行和休息日的领域可参照执行。

　　现梳理为下列报表：

北京市 上海市 广州市

高級管理者 高級管理者 高級管理者

内勤人员 内勤人员 内勤人员

推销产品工作人员 推销产品工作人员 推销产品工作人员

长途货运工作人员 长途货运工作人员 长途货运工作人员

汽车出租驾驶员 汽车出租驾驶员 汽车出租驾驶员

铁路线、海港、库房

一部分装卸搬运工作人员 铁路线、海港、库房

一部分装卸搬运工作人员 铁路线、海港、库房

一部分装卸搬运工作人员

长驻外省市的工作人员

非生产性值班人

消防安全和化救工作人员

值勤驾驶人员

城市公共交通、供电、供电系统、通信、商业服务、饮食搭配服务项目等没法推行一切正常运行和休息日的领域

　　提醒：根据之上实际条款，大伙儿早已能够感受到京、沪、粤三地对什么岗位能够 申请办理不按时工时制度在评定上的细微差别了，因此 在申报流程中应当怎么为企业在全国各地的岗位精准定位有一个相对性精确的掌握了。

　　二、企业的高端管理者不按时工时制度是不是必须申请办理、审核？

　　于北京、上海市、广州市的要求中，仅有北京市在《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》中要求“公司中的高端管理者推行不按时工时制度，不申请办理审核办理手续。”别的两个地方公司的高端管理者推行不按时工时制度都必须向相关行政机关申请办理，申请办理审核办理手续。

　　三、针对推行不按时工时制度的职位员工加班加点，企业是不是要付款加班费？

　　京、沪、粤三地各自颁布了工资支付要求，北京市和广州市都要求针对推行不按时工时制度的员工加班加点，企业不用付款加班工资。唯有上海市作出了一个非常的要求：经社会保障行政机关准许推行不按时施工时间制的用人公司，在法律规定请假节日分配员工工作中的，依照高于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

　　四、历经申请办理、审核可得到的不按时工时制度的推行期限是多久？

　　北京市：区、县工作和劳动保障局对推行不按时工时制度公司准许的推行期限为一至三年。

　　上海市：有效期限能够 根据公司的申请办理设置，但最多不超过2年。

　　广州市：推行不按时工时制度的合理期限一般调节在一年内。

rn文中来源于: 我国劳动仲裁网