[案件] 2005年12月20日，张某在深圳市A企业持续工作中已满一年，2006年5月，张某规定年假企业未作安排。

[难题] 年假是否法定假？

[见解一] 年假是法定假。原因是：《劳动法》要求：“国家实行带薪年休假规章制度。”“员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。” 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》要求：“在一个企业持续运行满一年之上的员工，可享有带薪年休假。休假时间按本公司工龄计算：工作中满一年没满五年者５天；满五年没满十年者７天；满十年没满二十年者１０天；满二十年以上者１４天。”

[见解二] 年假并不是法定假。自己赞成这个见解。原因是：

说白了年休假制度，就是指员工每一年具有保存工作中和薪水的持续休假制度。

1、尽管《中华人民共和国劳动法》要求：“国家实行带薪年休假规章制度。”“员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。”可是因为那时候劳动合同制刚开始全方位推行，怎样推行年休假制度有待进一步科学研究，因此 ，劳动合同法还要求，年假的“具体措施由国务院规定”。

1995年1月1日起实行的《劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。”而1995年5月1日推行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条已将员工上班时间改动为：“ 员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第72条要求：“推行新工时制度后，企业员工原来的年休假制度依然推行。在国务院办公厅并未做出新的要求以前，公司还可以依照1991年6月15日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，分配员工请假。”

国务院办公厅迄今并未颁布年假的推行方法,因而，依照原社会保障部的要求，在国务院办公厅做出新要求以前，能够按照原方法分配员工请假。

2、在1991年6月15日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》中要求：“一、各地区、各职能部门在保证 进行工作中、生产制造每日任务，不另增人员构成和劳动定员的条件下能够 分配员工的年假。二、明确员工休假天数时，要依据工作目标和各种工作人员的工作经历、职位等差异状况，有所区别，数最多不可超出两个星期。休假时间要留意平衡分配，请假方法一般以就地请假为主导，一律禁止搞公费旅游，也不能以不请假为由向员工派发或变向派发钱财。三、各个政府机关、人民团体和机关事业单位员工请假的实际实施细则，由省、自治州、市辖区和各单位制订，并各自报北京市委、人事部门办理备案。四、企业员工请假，由公司依据条件和具体情况，参考以上精神实质自主明确。”《通知》第六条还要求：“各地区、各单位原自主拟订的请假方法和临时性对策，凡与本通告要求相排斥的，马上暂停实行，均按本通告要求申请办理。”

3、广东劳动厅1997年7月1日公布执行的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》虽要求，在一个企业持续运行满一年之上的员工，可享有带薪年休假。但不符原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》的精神实质；除此之外，该要求中的“可享有带薪年休假”也不属于强制的要求。

总的来说，在国务院办公厅未做出新的相关年休假规定以前，公司为了更好地保证进行生产制造和工作目标，依据条件和具体情况，能够 分配员工请假，还可以不分配员工请假。因而，假如公司有有关年休假制度的要求，员工则能够 规定公司按照规定给与年假的工资待遇。假如员工所属的公司沒有有关年休假制度的要求，那麼，公司可以不给与年假工资待遇。