权威专家刑事辩护律师分析《企业职工带薪年休假实施办法》

人力资源局社保部于2008年9月18日施行并执行《企业职工带薪年休假实施办法》×5-1 =1.50天，用人公司应付款“未休年假薪水酬劳”是：1*100*300％＝300元。

与此同时应该特别注意的是，用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

分析八 用人公司的规章制度大于我国标准规定的，按制度执行

《办法》第十三条要求：“劳动合同书、集体合同承诺的或是用人公司管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用人公司应该依照相关承诺或是要求实行。”

比如：用人公司要求的年休假天数超过标准规定日数，而用人公司未按照规定的日数分配员工休年假的，一样应付款员工“未休年假薪水酬劳”，即按用人公司管理制度要求的日数或劳动合同书订立的日数，向员工付款日工资300％的未休年假薪水酬劳。

分析九 劳动派遣员工享有年假

《办法》第十四条要求：“劳动派遣企业的员工合乎本方法第三条要求标准的，享有年假。被外派员工在劳动合同书期内无作业期内由劳动派遣企业依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假；低于其全年度理应享有的年休假天数的，劳动派遣企业、用人企业理应商议分配补充被外派员工年休假天数。”

本方法规定劳动派遣公司和现实用人企业按法律法规分配外派员工享有年假，如不分配，且该外派员工无作业期内低于应休年休假天数的，应按本方法付款“未休年假薪水酬劳”。

分析十 拒不付款未休年假“未休年假薪水酬劳”，用人公司要赔6倍薪水，并由行政机关申请办理人民法院申请强制执行

《办法》第十五条要求：“县级以上地区市人民政府工作行政机关理应依规监督管理用人公司实行规章及本方式的状况。用人公司不分配员工休年假又不按照规章及本方法要求付款未休年假薪水酬金的，由县级以上地区市人民政府工作行政机关根据权力勒令期限纠正；对超期不纠正的，除勒令该用人公司付款未休年假薪水酬劳外，用人公司还理应依照未休年假薪水酬金的金额向员工加付赔偿费；对拒不履行付款未休年假薪水酬劳、赔偿费行政部门处罚决定的，由工作行政机关申请办理法院申请强制执行。”

依据《办法》要求，用人公司拒不付款“未休年假薪水酬劳”，工作部门有权利义务用人公司赔偿员工6倍日工资，对拒不履行付款未休年假薪水酬劳、赔偿费的，可由工作行政机关申请办理法院申请强制执行。由此可见，由此要求，加剧了劳动部门的违反规定承担责任，以催促用人公司依规实行。