见到许多刚加入的HR在网络上反映，刚新员工入职企业就分配要自已单独去进行一项人力资源市场招聘人才，大家都感觉茫然，不清楚从何进行。我专门搜集相关资料，期待对各位有效。

外界资询：

1、提早跟本地人力资源市场电话联系，给予企业营业执照团本影印件、招聘简章(盖上公司章)等材料。

2、每个人力资源市场实际申请办理登记、缴费和进场设摊招聘的流程会略有不同，具体情况還是要了解本地人力资源市场。

这儿要搞清楚一点，公司参与人力资源市场招骋必须事前与人力资源市场签订合同，交纳一定的期间费用。参与人才招聘会有政府部门或院校核心的一部分人才招聘会是邀约制，不用花费。

內部资询：

1、掌握要招骋哪些岗位，掌握各岗位的标准工资，掌握企业是期待找有經驗的依然仅仅想找初学者见习的，这种标准工资是不一样的，如果可以的话应当跟领导了解一下。

实际提前准备事宜与操作步骤：

1、招聘信息：

公司概况、职位职位、面试标准、有效证件原材料等內容表明。

广告宣传內容大致：

(1)、介绍一下你司的状况，你所须要的专业人才的专业技能规定、工作经验规定、工作能力规定、文凭规定另再加上该职位的福利工资待遇，随后到你司的乘车路线，联系电话与手机联系人。

(2)、宣传策划广告纸：100张上下就可以了，用A4纸。內容大致与广告宣传相符合，简洁点，最好是一张就可以了。

2、应聘表格：

出世情况、家中现状、教育专业、工作经验、理想阐述、联系电话等內容设计方案。

3、操作步骤：

A、查验与核查面试工作人员给予之有效证件原材料。(真实身份、文凭、专业认证等影印件)

B、发送给应聘表格详尽填好。(磨练面试工作人员之工作责任心与诚信真实度，备用报表真实有效差。)

C、进行前二项工作人员告之一周内等待通告参与招聘面试。(切忌现场招聘面试)

D、进行预估之收产品数量就可以打洋了!(早上的鸟类有虫吃、勤快人全是早上的。宁缺勿滥!)

E、一般面试职位总数能够 依职位要求定揽收量挑选工作人员。

F、面试材料评审结束后，都需要通告另一方(参与招聘面试、未选者则谢谢参与!将材料建册管理方法。)

G、选对专业人才能做善事!人世间沒有无用之人，就怕沒有放正岗位!

H、优秀人才三部曲：选人才--塑优秀人才--创人财。

实际上企业让你来人力资源市场那就是对你的一种磨练，一般状况下刚踏入公司的过程中常常都是以底层开始做起的，而人力资源市场招骋也正好是挑战你的能力素质，水准与沟通交流的工作能力。假如你现在这块做的非常好得话，那麼相信在一段时间的未来，你可能增值迅速。