浙江在乐清市一机关事业单位公开选调中，一学生笔试题目报考9分进到招聘面试，别的三位报考50分多的学生却并没有得到招聘面试资质。日前，一份温州龙湾区文化艺术广电网出版局的笔试题目結果在网络上广为流传并引起提出质疑。对于此事，我局厅长回复，发生这个状况是因报考该职位的学生太少，考9分者已在招聘面试阶段被淘汰(11月20日《新京报》)。

笔试题目9分也可以入选招聘面试?这一难堪情况的曝光度及其招录企业的立即回复，使我们再一次看到了在网上监管的杀伤力和正脸实际意义。即然9分者早已被淘汰，由此可见在其中存有“内幕”的几率或是相对比较小的。难题是，笔试题目9分者也可以入选招聘面试，那样的难堪情况是怎么产生的?既非被曝出，是不是存有笔试题目9分者最后被录用的概率?这类“负面情绪”很强的难堪是不是能够 防止?

这类情况的发生，最首要的因素或是出在了招考程序流程的设定上。据龙湾区文化艺术广电网出版局的一位工作员详细介绍，本次方案招骋6人，涉及到属下艺术馆、艺术馆和公共图书馆。得9分的学生报名的是艺术馆。“艺术馆一共就会有3人报考，招一人，依照3:1的招聘面试占比，考多少分都得让进招聘面试。”这说明，我局在制订招考程序流程的情况下，欠缺对这类情形的有效预料:招聘面试务必以3:1的比率开展，而一些小众职位报名的人又太少，设想，假如艺术馆仅有两位工作人员报考，这一招考工作中简直无法再开展下来了?如果沒有那样一位只考了9分的“救火员”，又若这一岗位确实工作人员急缺，那该该怎么办?

再者，即便 提早预见到了一些岗位工作人员急缺急缺填补，针对考试分数没什么限定，好像也有悖有效录用之道。由于，考试分数在较大水平上体现了报考人员的主要素质，太过轻视考试分数的实际意义，让只考9分的报考人员都进到招聘面试，看起来程序流程公平，其实毫无价值，在理论上或是存有考试分数偏差的工作人员最终被录取的概率，这一事情造成中国网民的关心和惊讶，直接原因也许就取决于此。即然报名别的岗位的工作人员很有可能较多，那麼在测试以前，为什么不设定一个“是不是接纳调济”的频道让报考人员自行挑选呢?那样不但能够保证 每一位应聘者的考试分数基本上通关，还能够保证 录取结果的实体线公平公正。

另据报道，龙湾政府部门早已在平台上宣布了招聘面试結果，得9分者并沒有进到常规体检阶段。在这一份結果中，除发布学生准考号、考试成绩外，并无学生名字等信息内容。那样的公示公告方法，好像也是有绕开——最少是不利媒体监督的行为，由于让群众掌握到招聘面试者主要到底是谁，最后录取结果的公平公正也便会更有确保。

所以说，有的情况下，方式上的秉公办事并不是代表着程序流程的公平，科学规范的应用程序设定才算是公平的前提条件。