与目前的人才招聘网对比，优秀人才悬赏任务网络模式的关键差别和优点取决于：

免费发帖招聘职位

有别于网络招聘(以及它传统式职位招聘方式)“先付钱，再享有服务项目”的付费方式，优秀人才悬赏任务网络模式不需付款一切会费和初期成本费，用人公司只需设定和预付款职位悬赏(公布总数不受到限制)，而悬赏也仅做为悬赏任务优秀人才的“付款服务承诺”，在优秀人才到上岗前仍未具体付款，仍能够 全额的撤销。因而相对而言，它是真正的的意义上的免费发帖招聘需求的网站和方式!

更适用于高档、急缺、独特等稀缺资源优秀人才的招骋

与网络招聘对于综合性人才，或地区性、专业性优秀人才人群不一样，优秀人才悬赏任务网络模式依据当今优秀人才市场的需求特性，将企业的用工要求按职位或优秀人才特点细分化为高档、急缺、重要、独特等八类，真真正正保证细分化要求，明确目标，全方位达到用人公司对稀有优秀人才的要求!

大量的参加人群，整合资源力好，职位招聘高效率、确保好

与网络招聘下将企业用工要求与个人求职必须连接方式不一样，优秀人才悬赏任务网络模式依靠悬赏金鼓励和职位招标投标体制，将用人公司、人力资源服务组织、本人推荐者及应聘者不断加强起來，参加优秀人才悬赏任务服务项目全过程，完成优秀人才供需的衔接与均衡，进而可以有效的处理用人公司在招骋稀有优秀人才中的消息不充足、缺乏靠谱途径的难点!

全方位引进当代人员素质测评技术性，注重人岗匹配，减少引进人才和应用风险性优秀人才悬赏任务网络模式全方位引进当代人员素质测评、岗位认知、胜任力模型搭建等全新专业技术人员，将其巧妙地置入到优秀人才悬赏任务服务规范中，注重人岗匹配、人企配对，在帮助和加强用人公司用工管理决策的专业能力、合理性与此同时，提高招骋高效率和经济效益，减少或避开因嫉贤妒能导致的风险性和损害。

健全的综合性诚信评级系统软件，保证 服务水平。

与网络招聘对比，优秀人才悬赏任务网络模式为公司、组织、本人vip会员乃至职位和个人简历，创建了一套健全的综合性诚信评级系统软件，提升了管理方法，减少了检索成本费，也在保障各利益相关者的诚实守信、资质证书和整体实力的条件下，保证 多方能获得最靠谱、最高品质的服務达到。