近日，身旁有从业HR的盆友抱怨道：“近期加入了一场美容学院的招骋，基本招聘面试以后，总公司领导干部居然要我人把沒有根据基本招聘面试并已写了得分的个人简历现场送回给学员，大家好多个子公司的HR也没有遇过这个状况，不清楚现场把退还给还学员是好或是坏……”另一种招骋方法困惑着HR们，对于此事记者暗访了几个HR从业人员，她们陆续各执一端。

对于之上招骋状况，HR究竟应不应该现场把个人简历退还给沒有根据基本招聘面试的学员呢?一方面有HR充分考虑，假如现场就把个人简历退还给求职者得话，是不是会伤到求职者的自尊?让求职者很沒有脸面，进而也减少了HR在求职者心里的品牌形象，是不是太严厉打击求职者了？可是，领导干部规定需现场送回给求职者，HR究竟应不应该对沒有根据基本招聘面试的求职者送回个人简历呢？

在其中有HR对于此事表明应当把个人简历送回给沒有根据招聘面试的求职者，最少给了求职者一个交代，不容易让求职者觉得个人简历投下去一直泥牛入海杳无音讯。尽管现场送回给求职者很有可能会有些难堪，可是也可以让求职者了解自已的不够。也是有HR表明不赞成此类作法，求职者在招聘面试当日并不是很合乎招聘面试的HR规定，并不彻底意味着不符公司的总体规定，HR本人的看法不意味着公司整体HR的看法，不仅会导致择才的偏差，更主要的是让求职者对大家HR的印像大大的下扣分。

人才招聘对公司将来的未来发展尤为重要，与此同时也是考虑HR对优秀人才的调研工作能力。针对是不是对现场不通过的应聘者是不是退还个人简历之说，因依据公司规定酌情考虑决择。假如公司领导干部规定退还求职者个人简历时，HR理应采用公司领导干部的决策，但为防止求职者对公司或HR有不好印像的产生，HR在退还个人简历时最好不张扬做事，请别太折了求职者的脸面。并表明退还缘故，回绝时千万不要以HR个人观点为由，应说明不符岗位要求。让求职者无需做不在乎的等候，退还个人简历时HR还一定要以真挚的心态看待。

此外，假如当碰到公司领导干部沒有需要要退还没根据招聘面试求职者的个人简历时，HR就不必自作主张当众退还个人简历，终究很多物品还必须谨慎考察，拿回家核查文本后再做决定更强。此外能够 手机沟通交流是不是录取，既不损害求职者的自尊心也不会给公司导致个人简历泥牛入海的不良影响。据新闻记者掌握，现阶段也是有许多应聘求职的学员或是很赞成退还的，由于目前都打印出五颜六色个人简历，而求个人简历更为精致，成本费很高，公司退还，未曾并不是一件好事。并且，许多公司解决个人简历的方法是可以直接丢掉，应聘者感觉“恨透了”。