又到年末了，许多职业人埋怨工资低想换工作跳槽，而美容连锁HR却埋怨如今的招聘人才难做，究竟美容连锁招聘人才存有什么艰难呢？下列例举几美丽业招聘人才中常常碰见的情况，让各位来一起深有体会！

状况一：工作人员需要量大，但流动率也大。

要求和外流正相关，这代表着招聘人才还未达到公司的规定。一位美容连锁HR发送到自身常常在招骋高峰期“飞着”，目地是协助全国各地的店面招幕美容店店家、美容导师等岗位。

为什么美容业人员流失率高呢？关键因素取决于几个方面：1、工资低，达到不上员工的要求；2、上班时间长，造成 都没有充分的休息日；3、同行业挖人比较严重；4、无法给员工制订一个较好的职业发展规划；5、管理人员对员工欠缺一定的关注。

为了更好地可以让招聘人才做到好的实际效果，美容护肤公司及其终端设备美容店当以搞好留才对策，坚决杜绝员工很多换工作，减少流动率。

状况二：薪酬是个不能说的密秘。

看HR在提到薪酬难题时，一直很含糊不清的回应你，这会让应聘者很是抵触，很有可能最终由于这薪酬难题而不告而别了。

为什么薪酬是个不能说的小秘密呢？立在HR观点上，一般员工薪酬全是有安全性的，HR必须依据应聘者的应聘主要表现、工作经历与以前的薪酬情况做比照，并给与一定的调节。

从一个应聘者的观点，我也想在应聘前，对这个公司这一职位的工资待遇有一定掌握，便捷作出挑选。

因而，为了更好地让双方都能有一个掌握，应聘者能够在个人简历中注明“期待薪酬”，HR能够 在招聘面试后给予一个“薪酬范畴”，让应聘者考虑到是不是继任工作中。

状况三：招聘网站要选用适宜的。

对于职位的要求选对有效的招聘网站，这不仅仅是HR的岗位职责，与此同时也可以更快招到优秀人才。那怎么选对招聘网站呢？一般怎样是要想招聘美容师、美容师那样的职位，能够 上技术专业的招聘平台，如：138job我国美容人才网，一些综合性的优秀人才能够 上boss直聘、智联网这些。

总而言之，选对招聘网站，不但能够 有效协助你节约人力成本，还能使你轻轻松松寻找适合的优秀人才。

状况四：优秀人才可遇而不可求而不能求。

是不是有HR会碰到那样一个情况，在招聘面试中针对这名应聘者无论是招聘面试素质或是工作经历全是特别的令人满意，但是在提到薪酬这一块时却出现矛盾，最后这名优秀人才仅仅可遇而不可求而不能求。

怎么让那样的优秀人才可遇而不可求就可以求呢，这就规定彼此适度的降低标准，面试公司适度看专业人才加宽工资，应聘者也不必一味寻找那一个薪水点。

总体来说，应聘者难，HR也难，因而彼此多从他人视角去思索，那样的美容连锁招聘人才实际效果会愈发的显著。