最近，因为优秀人才市场竞争越来越激烈，一些企业正专注于扩张招骋，与此同时缩短招聘面试時间。在amd公司推行的新方式推行全过程中，主管和招聘人员决策岗位需要的主要质量和技术及其她们需要的理想化候选人。随后在产业链交流会和高校人才市场招聘上，一位特定的主管添加企业招聘面试团队，当场给求职者派发录用通知书。几日后，她们处理例如工资和岗位这类的小细节难题。

这也是一种紧急招聘方式。因为很多的顾主专注于处理校园内优秀人才难题，保证 自身能抢在竞争对手前得到这种优秀人才。一些企业与此同时遭遇着优秀人才紧缺和对优秀人才商品及服务项目需求量增加的境遇，因而这种企业正加快产生优秀人才管路或是找寻别的近道来达到信息科技、工程项目以及其他行业对优秀人才的必须 。

据美国高校与顾主研究会统计数据表明：与2009年均值时长为25天对比，2011年高校毕业生从招聘面试到被录取的大概时长为22.5天，所需時间逐渐贴近2008年22.2天的水准。超出五分之一的顾主说2011年她们曾因录用通知书派发不足迅速而错过面试优秀人才。SnagAJob(思纳加招聘网)调研说明：2012年大量顾主说明她们方案在四月底进行全部夏天招聘人才：2012年基本上一半的顾主期待在五月以前实现全部的夏天招聘人才，而2010年的占比为40%。

慢节奏感招骋仍受大家喜爱

自然，很多顾主或是坚持不懈慢节拍的招骋全过程。一些国际商学院的职业指导责任人说她们仍未发觉招骋的周期上有一定的转变 。一些猎头招聘也称她们仍未感觉招骋速率加速，尤其是高級职位招骋。

美国高校和顾主研究会招聘最新信息主管安德烈亚·康奇表明：“假如顾主们角逐大学毕业生，她们也许会迅速传出录用通知书，”她还表明：“经济发展全方位改进的并且也铸就了2012届应届毕业同学们迅速的招骋全过程。”

并不是每个人都赞同迅速招骋。在密西根大学的利文斯顿国际商学院，大量学员接到“发生爆炸一样的录用通知书”，务必在24小时内给与回应不然作舍弃解决。就业服务负责人威尔希尔·齐卡基斯(Damian Zikakis)对于此事表明：“这真的是在运用同学的没有安全感，很有可能促使学员不可以接纳在其中意的顾主的招聘面试。有时候，企业在发掘它们的竞争者，尤其是在企业咨询管理和投行层面。”